這家鋼廠(chǎng)半年賺7.5億！只要當(dāng)月盈利，每人就發(fā)1000獎(jiǎng)金！
聊城寬達(dá)管業(yè) / 8-4 7:19 / 聊城無(wú)縫管
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2017年上半年，萍安鋼公司全體員工振奮精神，深入對(duì)標(biāo)挖潛，促使企業(yè)盈利水平不斷提升。1月~6月份，萍安鋼實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)7.49億元，同比增加6.25億元，提前超額實(shí)現(xiàn)全年利潤(rùn)目標(biāo)，這是該公司在2016年利潤(rùn)創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄的基礎(chǔ)上，再次實(shí)現(xiàn)的新突破。
自方大集團(tuán)重組以來(lái)，萍安鋼在“聽(tīng)黨的話(huà)、跟黨走”的黨建文化引領(lǐng)下，始終把員工的利益放在第一位。
2016年3月份，在萍安鋼延續(xù)2015年虧損狀態(tài)的情況下，方大集團(tuán)董事局主席方威帶領(lǐng)工作組深入企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)，部署精細(xì)化管理、降成本等一系列工作，指明了企業(yè)發(fā)展方向，同時(shí)制訂了多項(xiàng)利民新政策，提振了員工士氣。2016年，萍安鋼充分挖掘內(nèi)部潛力，全面提升運(yùn)行質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2.73億元，打了一個(gè)漂亮的扭虧為盈翻身仗。
2017年4月份，方威再次來(lái)到萍安鋼，讓企業(yè)給每個(gè)符合條件的在崗員工發(fā)放1萬(wàn)元紅包，全公司發(fā)放紅包金額共計(jì)7754萬(wàn)元。此外，按照方大集團(tuán)要求，2017年萍安鋼又出臺(tái)了新關(guān)愛(ài)員工政策，只要企業(yè)當(dāng)月盈利，員工月度盈利獎(jiǎng)便由2016年的500元增至1000元，70歲以上退休員工的敬老金增至200元，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果，朝著提前奔小康的目標(biāo)奔跑。
自方大集團(tuán)重組以來(lái)，萍安鋼在“聽(tīng)黨的話(huà)、跟黨走”的黨建文化引領(lǐng)下，始終把員工的利益放在第一位。
2016年3月份，在萍安鋼延續(xù)2015年虧損狀態(tài)的情況下，方大集團(tuán)董事局主席方威帶領(lǐng)工作組深入企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)，部署精細(xì)化管理、降成本等一系列工作，指明了企業(yè)發(fā)展方向，同時(shí)制訂了多項(xiàng)利民新政策，提振了員工士氣。2016年，萍安鋼充分挖掘內(nèi)部潛力，全面提升運(yùn)行質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2.73億元，打了一個(gè)漂亮的扭虧為盈翻身仗。
2017年4月份，方威再次來(lái)到萍安鋼，讓企業(yè)給每個(gè)符合條件的在崗員工發(fā)放1萬(wàn)元紅包，全公司發(fā)放紅包金額共計(jì)7754萬(wàn)元。此外，按照方大集團(tuán)要求，2017年萍安鋼又出臺(tái)了新關(guān)愛(ài)員工政策，只要企業(yè)當(dāng)月盈利，員工月度盈利獎(jiǎng)便由2016年的500元增至1000元，70歲以上退休員工的敬老金增至200元，讓廣大員工共享企業(yè)發(fā)展成果，朝著提前奔小康的目標(biāo)奔跑。
正是因?yàn)閳?jiān)持“以員工為中心”的文化理念，萍安鋼進(jìn)一步提振了員工士氣，充分激發(fā)了員工搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的熱情。
